دوره آموزش و توسعه کارکنان

سرفصل های دوره:

 سیستم آموزش: چراغ راهنمای یادگیری و توسعه کارکنان
 همسویی سیستم آموزش با استراتژی‌های سازمانی
 طراحی و توسعه برنامه‌های آموزشی: خلق تجربه‌های ماندگار یادگیری
 تحلیل نیازهای آموزشی: کشف نیازهای واقعی
 تکنیک‌های اجرای موفق برنامه‌های آموزشی و ارزیابی بازدهی آنها
 شناسایی اهداف استراتژیک سازمان: راهبری موفقیت آموزشی
 ابزارها و تکنیک‌های شناسایی و تحلیل نقاط قوت و ضعف کارکنان
 تعیین اهداف و محتواهای آموزشی: الهام‌بخشی و هدفمندی
 تکنیک‌های طراحی و اجرای تعاملی محتوای آموزشی
 ارزیابی و بازخورد: سنجش و بهبود مستمر
 مدیریت و بهبود مستمر سیستم آموزشی: پایدارسازی موفقیت
 مدیریت منابع و بودجه‌بندی آموزشی: سرمایه‌گذاری هوشمندانه
 ثبت تجربیات و نتایج آموزشی: دستاوردهای ماندگار

مدت دوره: 8 ساعت

مخاطبان دوره:
 مدیران و رهبران سازمانها
 متخصصان منابع انسانی
 پژوهشگران عرصه مدیریت و سازمان