سرفصل های دوره:
• عدم قدردانی و فقدان سیستم ارزش‌گذاری – تأثیر قدردانی بر رضایت شغلی و انگیزش
• ضعف رهبری و مدیریت – نقش مدیران در ایجاد محیط کاری پایدار و انگیزشی
• فقدان فرصت‌های رشد و توسعه شغلی – اهمیت مسیر شغلی و یادگیری مستمر
• فقدان معنا و هدف در کار – چگونه کار معنادار به افزایش تعهد سازمانی کمک می‌کند؟
• محیط کاری سمی و تعارضات مخرب – راهکارهای بهبود فرهنگ سازمانی و تعاملات سالم
• عدم تعادل کار و زندگی – استراتژی‌های حفظ رفاه کارکنان و کاهش فرسودگی شغلی
• حقوق و مزایای ناکافی – تأثیر جبران خدمت بر وفاداری کارکنان
• احساس نادیده گرفته شدن و نبود امنیت شغلی – راهکارهای افزایش احساس تعلق و تعهد
مدت دوره: 16 ساعت
مخاطبان دوره:
مدیران و رهبران سازمانها
متخصصان منابع انسانی
پژوهشگران و علاقه مندان عرصه مدیریت و سازمان