مشاوره منابع انسانی

2)     مشاوره منابع انسانی

• طراحی و تدوین استراتژی منابع انسانی:
  • تدوین استراتژی‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت.
  • هماهنگی استراتژی‌های HR با اهداف سازمانی.
• ساختار و فرآیندهای منابع انسانی:
  • طراحی ساختار سازمانی و سلسله‌مراتب.
  • تعریف و بهبود فرآیندهای منابع انسانی (جذب، استخدام، جامعه پذیری، مدیریت و ارزیابی عملکرد، جانشین‌پروری، آموزش و توسعه، جبران خدمات و …)
• فرهنگ‌سازی سازمانی:
  • تحلیل و تقویت فرهنگ سازمانی.
  • راهکارهایی برای بهبود تعامل و انگیزه کارکنان.
• مشاوره جذب و استخدام:
  • طراحی فرآیند جذب و استخدام.
  • کمک به شناسایی استعدادهای کلیدی.
  • طراحی سوالات مصاحبه و فرآیند ارزیابی.
• مشاوره مدیریت تعارض:
  • شناسایی و حل تعارضات در تیم‌ها.
  • بهبود روابط بین فردی و کاری.
• توسعه تیمی (Team Development)
  • تقویت هماهنگی و بهره‌وری تیم‌ها.
  • اجرای فعالیت‌های تیم‌سازی.